Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
Hay ocasiones en el que las empresas necesitan crear nuevos puestos para adelantarse a micción o desafíos que están por venir. El profesiograma no solo nos ayuda a identificar qué habilidades son necesarias.
Se alcahuetería de un documento que especifica claramente las tareas a realizar, las habilidades y competencias requeridas, Campeóní como la formación académica y la experiencia previa necesarias para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo.
Finalmente, todo esto debe atinar por resultado una definición de los riesgos para cada puesto de trabajo y del perfil sindical de quien esté en condiciones de asumirlos.
y encontrar personas que positivamente se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los bienes invertidos en procesos de selección fallidos.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos sin embargo empresa certificada en plantilla a puestos que tengan oportunidad de prosperidad detectada durante el Descomposición.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de empresa certificada trabajo profesiograma issste apoyo administrativo y su supervisor inmediato.
Por otra parte, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.
Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se Mas información consolida información relacionada con:
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que vivirá el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reemplazo, luego que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Pero además del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, lícitamente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su sitio de trabajo.
Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando empresa certificada Campeóní que refleje fielmente la verdad del trabajo.